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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346
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Xyladecor Teak Möbelöl 750ml Nr. 5087945 Gartenmöbel-Öl Außenbereich
Anwendung: Geruchsmildes Pflegeöl zum Schutz, zur Auffrischung und zur Konservierung von Gartenmöbeln wie z.B. Tische Stühle, Bänke etc. aus Hartholz wie z.B. Afzelia, Afrormosia, Bangkirai, Eiche, Frameri, Ilomba, Iroko, Jatai, Kaori, Lärche, Makoré, Meranti, Oregon Pine, Radiata Pine, Red Cedar, Red Narra, Redwood, Robinie, Sapelli, Sipo, Teak, Eukalyptus etc. Für außen. Erhältlich in: 750 ml Eigenschaften ideales Pflegemittel für Hartholz-Gartenmöbel Zieht tiefenwirksam ein. Trocknet an der Oberflächen vollständig ab. Nach Trocknung geruchlos Waser- und schmutzabweisend. Frischt alte, vergraute, stumpfe Holzoberflächen auf. Belebt die naürliche Holzmaserung. Ergibt gleichmäßige, seidenglänzende Oberflächen Leich zu verarbeiten Wirkung Durch ausgezeichnete Tiefenwirkung werden alte, vergraute und stumpfe Holzoberfläche belebt, gepflegt, geschützt und aufgefrischt. Schützt vor Nässe und Schmutz Die pigmentierte Variante (Farbton Teak) bietet besonderen Schutz vor UV-Strahlen, die für eine vorzeitige Vergrauung des Holzes veranwortlich Vorbehandlung: Neues Holz : keine Vorbehandlung erforderlich Altes Holz: Holz von grobem Schmutz durch Abbürsten befreien. Oberflächesorgfältig reinigen (z.B. mit Seifenwasser), und anschließend mitklarem Wasser abspülen. Holz komplett trocknen lassen (ca. 2-3Tage). Nach der Trocknung eventuell mit Schleifpapier oderSchleifvlies leicht anschleifen. Stark vergraute Holzflächen mit Xyladecor Holz-Reiniger &Entgrauer oder Xyladecor Teakholz-Reiniger vorbehandeln (sieheseparate Technische Merkblätter). Renovierung: Altanstriche wie Dickschichtlasuren, Klarlacke oder deckendeFarben restlos vom Holz entfernen. Alte mit Xyladecor Teak-Möbelölbehandelte Holzoberflächen erfordern kein Abbeizen und keinAbschleifen. Holz nur von Schmutz befreien und wieder mitXyladecor Teak-Möbelöl behandeln. Anwendung: Die Weiterbehandlungen wie Schleifen, Abbrennen etc. von Farbschichten können gefährlichen Staub und/oder Rauchentwickeln. Nass-Schleifen/Planschleifen sollte nach Möglichkeitangewandt werden. Arbeiten nur in gut belüfteten Bereichendurchführen. Angemessene (Atem-)Schutzausrüstung anlegen, fallserforderlich. Anstrich: Xyladecor Teak-Möbelöl vor Gebrauch gut schütteln. Währendlänger andauernder Anwendung zwischendurch mit einem Holzstabumrühren.Das Öl mit einem sauberen, fusselfreien, weichen Tuch oder einem Pinsel dünn und gleichmäßig auftragen. Für schwer zugängliche Stellen Xyladecor Teak-Möbelöl Spray verwenden. Überschüssiges Material abnehmen. Nach Trocknung (ca. 6 Std.) ein zweites Malauftragen. Anschließend ca. 24 Stunden trocknen lassen. Währendder Trocknung nicht in den Regen stellen!Gebinde nach Gebrauch wieder dicht verschließen Technische Daten Farbton Teak Gebindegröße 750 ml Lieferform Flüssig Dichte /20°C ca. 0,85 g/m2 Viskosität /20°C > 30 sec. (EN 535) Flammpunkt > 61 °C Löslichkeit in Wasser nicht mischbar Verarbeitungstemperatur ab +10°C ideal sind +15°C -21 °C Verbrauch 750 ml für 10 m2 bei 2 Anstrichen, je nach Saugfähigkeit Trockung Stabtocken: ca. 3 Stunden griffest: ca. 5 Stunden überarbeitbar: ca. 6 Stunden Oberflächentrocken und belastbar: ca. 24 Stunden
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Tischgruppe FLORENCE 5-tlg Hersteller: Garden Hauptmaterial: Kunststoff Aluminium Polystyrol Nonwood (Metall Kunststoff) Artikelnummer: 305397-4B Maße ca.: 150x90x75cm und 60x55x85cm Farbe(n): Braun Braun
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Wer ist an den Tarifvertrag gebunden?
Der Tarifvertrag bindet in erster Linie die Tarifvertragsparteien, also die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die den Vertrag ausgehandelt haben. Arbeitgeber, die Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, sind in der Regel ebenfalls an den Tarifvertrag gebunden. Auch Arbeitnehmer, die Mitglied in der entsprechenden Gewerkschaft sind, profitieren von den Regelungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig zu beachten, dass der Tarifvertrag nur für diejenigen gilt, die in den Geltungsbereich des Vertrags fallen, zum Beispiel bestimmte Branchen oder Regionen. Wer nicht unter den Geltungsbereich fällt, ist nicht automatisch an den Tarifvertrag gebunden.
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Wie lange ist ein Tarifvertrag gültig?
Ein Tarifvertrag ist in der Regel für eine bestimmte Laufzeit gültig, die zwischen den Tarifvertragsparteien vereinbart wird. Diese Laufzeit kann je nach Tarifvertrag und Branche unterschiedlich sein, typischerweise beträgt sie jedoch zwischen 1 und 5 Jahren. Nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit müssen die Tarifvertragsparteien Verhandlungen über eine mögliche Verlängerung oder Anpassung des Tarifvertrags aufnehmen. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann es zu Streiks oder anderen Arbeitskampfmaßnahmen kommen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften sich regelmäßig über die Bedingungen des Tarifvertrags austauschen, um faire Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten sicherzustellen.
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten.
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Wann endet der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst?
Der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst endet in der Regel nach einer bestimmten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Diese Laufzeit kann je nach Tarifvertrag variieren und beträgt in der Regel mehrere Jahre. Nach Ablauf der Laufzeit müssen die Tarifvertragsparteien Verhandlungen über eine mögliche Verlängerung oder Neufassung des Tarifvertrags aufnehmen. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann es zu Streiks oder anderen Arbeitskampfmaßnahmen kommen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich frühzeitig über den Ablauf des Tarifvertrags informieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden.
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Wie lange beträgt die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag?
Die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag beträgt in der Regel 4 Wochen zum Monatsende. Es kann jedoch auch Abweichungen geben, je nachdem welcher Tarifvertrag anwendbar ist. Es ist daher ratsam, den konkreten Tarifvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.
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Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für Arbeitnehmer und wie können sie einen solchen Tarifvertrag auf den Arbeitsmarkt verhandeln?
Ein Tarifvertrag bietet Arbeitnehmern geregelte Arbeitsbedingungen, wie z.B. Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage. Zudem sorgt er für eine gewisse Sicherheit und Stabilität im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer können einen Tarifvertrag durch Gewerkschaften verhandeln lassen oder sich selbst aktiv in Tarifverhandlungen einbringen.
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Ist der Tarifvertrag der IG Metall allgemeinverbindlich?
Der Tarifvertrag der IG Metall ist nicht automatisch allgemeinverbindlich. Um allgemeinverbindlich zu sein, muss er von der zuständigen Behörde für allgemeinverbindlich erklärt werden. Dies bedeutet, dass er dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Branche verbindlich ist, auch für diejenigen, die nicht Mitglied der IG Metall sind. Die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrags kann dazu beitragen, faire Arbeitsbedingungen in einer Branche sicherzustellen und Lohndumping zu verhindern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Tarifverträge allgemeinverbindlich sind und dies von Fall zu Fall entschieden wird.
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Welches sind die Vertragsparteien bei einem Tarifvertrag?
Welches sind die Vertragsparteien bei einem Tarifvertrag? In einem Tarifvertrag sind in der Regel auf der einen Seite die Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretungen und auf der anderen Seite die Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände die Vertragsparteien. Die Gewerkschaften verhandeln im Namen der Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen. Die Arbeitgeberseite wiederum vertritt die Interessen der Unternehmen und Arbeitgeber. Gemeinsam vereinbaren sie im Tarifvertrag die geltenden Regelungen für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Betrieb.
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